Biegły rewidnet

Praca biegłego rewidenta jest często mylona z księgowym. Jednak są to dwa różniące się od siebie zawody.

Biegłego rewidenta inaczej można nazwać audytorem. Jest to osoba zaufania publicznego, której praca polega na weryfikowaniu, a także potwierdzaniu prawidłowości informacji, które zostają wprowadzone na rynek. Oczywiście nie jest w stanie sprawdzić wszystkich informacji, jedynie te wybrane, które z mocy prawa temu podlegają.

O biegłym rewidencie można powiedzieć, że jest filarem do sprawnego i bezpiecznego funkcjonowania obrotu gospodarczego.

Różnica między księgowym, a biegłym rewidentem
Podstawową różnicą między tymi zawodami jest to, że audytor za pomocą pewnych technik i metod bada i weryfikuje pracę księgowego, czy wszystko jest zgodne ze stanem faktycznym i prawem. Dodatkowo wykonuje czynności rewizji finansowej (sprawozdania) oraz dzięki jego szerokiej wiedzy i interdyscyplinarnemu spojrzeniu potrafi przewidzieć szanse i ewentualne zagrożenia dla działalności gospodarczej. Prestiżowy i ceniony zawód

Biegły rewident to zawód zaufania publicznego. Obiektywizm, uczciwość, przestrzeganie zasad etyki to fundamenty tego zawodu. Jest to także najbardziej prestiżowy tytuł jaki może uzyskać specjalista z sektora księgowo-finansowego w Polsce. Tytuł biegłego rewidenta jest szczególnie ceniony wśród pracodawców, którzy rekrutują personel średniego i wyższego szczebla finansowego.
 
Biegły rewident może wykonywać zawody między innymi takie jak np.:
- główny księgowy,
- kontroler finansowy,
- Process Manager (Centra BPO/SSC),
- Manager, (audyt zewnętrzny i wewnętrzny),
- doradca finansowy, inwestycyjny i podatkowy,
- dyrektor finansowy.

Tajemnica zawodowa:
- Biegły rewident zobowiązany jest do dochowania tajemnicy o informacjach i dokumentach, które związane są z wykonywaniem jego zawodu. Obowiązek taki nie jest ograniczony w czasie.
- Biegły rewident może być zwolniony z dochowania tajemnicy zawodowej w sytuacji, gdy istnieje przewidziany prawem obowiązek ujawnienia informacji lub przekazywania dokumentów w przypadkach, które zostały określone w ustawie, bądź innych odrębnych przepisach.

Przestrzeganie tajemnicy zawodowej obowiązuje także inne osoby, którym informacje objęte tajemnicą zostały udostępnione.

Jak rozliczyć faktury otrzymane od małych podatników

Zasady rozliczenia faktury VAT-MP

Otrzymanie faktur VAT od przedsiębiorstw w myśl obowiązujących przepisów wiąże się z odprowadzeniem określonej kwoty podatku, który naliczany jest od wystawionej na dokumencie wielkości. W tym przypadku przedsiębiorca ma obowiązek rozliczać się z VAT w okresie rozliczeniowym, w którym otrzymali fakturę lub w jednym z dwóch kolejnych okresów. W przypadku otrzymania od kontrahenta faktury VAT-MP obowiązują inne zasady.

Zgodnie z rozporządzeniem z 2018 roku podatnik może rozliczyć się z VAT w okresie:
- w którym zapłacił część lub całość należności lub
- w którym przypada 90 dzień od wystawienia dokumentu.

Otrzymanie faktury VAT-MP powinno być więc starannie traktowane przez księgowego, ponieważ w innym przypadku dojdzie do zaniżenia zobowiązania podatkowego i możliwości nałożenia na firmę kary ze strony właściwych urzędów. 

Wielu przedsiębiorców w przypadku otrzymania faktury VAT-MP decyduje się na jej częściowe spłacanie. Czynność ta regulowana jest także przez przepisy podatkowe, które mówią, że spłata jedynie części należności z faktury VAT-MP uprawnia do odliczenia tej samej części podatku.
Szczególny przypadek dotyczy małych podatników rozliczających się kasowo, którym nie przysługują przywileje odliczania VAT za okresy, w których nastąpiła częściowa spłata należności. Mogą oni odliczyć podatek tylko wtedy, gdy faktura zostanie w całości uregulowana.

Kiedy zatrudnić księgową?

Każdy przedsiębiorca wie, że prowadzenie księgowości w firmie nie jest prostym zadaniem. Wymaga znajomości wielu zasad i technik. To bardzo czasochłonny proces, który wymaga systematyczności i precyzyjności. Nie każdy, jest w stanie poradzić sobie z tym samodzielnie, dlatego większość biznesmenów kieruje się po pomoc do księgowej. 

Kiedy warto ją zatrudnić?

• Kiedy jesteśmy zmuszeni do prowadzenia ksiąg handlowych. Jest to skomplikowany proces, z którym przedsiębiorca nie znający się na tym może mieć ogromny problem. W takiej sytuacji bardzo przyda nam się pomoc osoby doświadczonej. 
• Jeżeli nasze przedsiębiorstwo bardzo dobrze prosperuje i nie mamy czasu na samodzielną księgowość. Ponadto mamy bardzo dużo innych obowiązków. 
• Zawsze jeżeli nie jesteśmy w stanie samemu sobie z tym poradzić. Jeżeli nie czujemy się pewnie i obawiamy się błędów, warto zastanowić się nad zatrudnieniem fachowej pomocy. Wtedy mamy pewność, że nie będzie żadnych pomyłek.  

Pomoc doświadczonej księgowej to nie tylko brak pomyłek w dokumentach, ale także więcej czasu, który przedsiębiorca może poświęcić na rozwój swojej firmy.

Działalność usługową w zakresie prowadzenia ksiąg rachunkowych mogą wykonywać następujące podmioty:
- osoba fizyczna uprawniona do usługowego prowadzenia ksiąg rachunkowych,
- niemające osobowości prawnej spółki handlowej oraz wspólnicy spółki cywilnej,
- osoby prawne oraz jednostki nie mające osobowości prawnej, jeżeli powierzają wykonywanie czynności związanych z tą działalnością pracownikom uprawnionym do usługowego prowadzenia ksiąg rachunkowych.

Więcej:  Jak dobrze wybrać księgową! 

Umowa zlecenie - stawka godzinowa w 2018 roku

Po zmianach przepisów, 1 stycznia 2017 roku, odgórnie ustalono wysokość minimalnego wynagrodzenia obowiązuje także w odniesieniu do umów zleceń, w formie minimalnej stawki godzinowej.
Przepis ten obowiązuje zarówno w przypadku umów zawartych po 1 stycznia 2017 r., jak i dla tych, które zostały zawarte przed 1 stycznia 2017 r. Wysokość stawki godzinowej jest ściśle związana z wysokością minimalnego wynagrodzenia za pracę i będzie się zmieniać wraz ze zmianą wysokości tego wynagrodzenia.

W 2018 roku wartość minimalnego wynagrodzenia wynosi 13,70 zł brutto za godzinę.

W związku z ustaleniem minimalnej stawki godzinowej, przedsiębiorca będzie musiał ewidencjonować czas przepracowany przez zleceniobiorcę. Ewidencja powinna być prowadzona w takiej formie, by organy kontrolujące mogły zweryfikować, czy zostały zastosowane wymogi dotyczące minimalnej stawki godzinowej.

Gdzie uiszczać podatki?

Każdy przedsiębiorca jest świadomy odnośnie konieczności regulacji swoich zobowiązań podatkowych. Wielu z nich nie jest jednak pewnych do jakiego urzędu powinny przesyłać swoje należności. Jak zatem ustalić właściwy urząd skarbowy?

Podatek dochodowy PIT w przypadku osób fizycznych oraz CIT dla osób prawnych należy płacić w urzędzie skarbowym właściwym ze względu na siedzibę spółki bądź miejsce zamieszkania jednoosobowego przedsiębiorcy. Z tego względu bardzo istotne sprawdzanie czy zmieniając adres spółki bądź miejsce zamieszkania nie zmienimy jednocześnie naszego urzędu skarbowego. Podobnie jest w przypadku podatku od towarów i usług.

Osoby rozliczające się na podstawie karty podatkowej rozliczają się zgodnie z położeniem zorganizowanego zakładu, który wykazali w zgłoszeniu CEIDG-1.

Podatek od czynności cywilnoprawnych dotyczy umów sprzedaży, pożyczek, darowizny itd. Miejsce jego regulacji zależy od rodzaju zawieranej umowy. I tak na przykład w przypadku umowy dotyczącej nieruchomości właściwy będzie urząd ze względu na miejsce jej ulokowania. W pozostałych przypadkach urząd będzie właściwy dla siedziby spółki bądź miejsca zamieszkania przedsiębiorcy.

Urlop bezpłatny

Wiele osób korzysta z urlopu. W jaki sposób go otrzymać? Czy pracodawca może nakazać pracownikowi podjęcie urlopu bezpłatnego?

Jeżeli pracownik dobrowolnie decyduje się na urlop bezpłatny to ma on obowiązek złożenia odpowiedniego wniosku zawierającego takie informacje jak:

• imię i nazwisko pracownika;
• zajmowane stanowisko;

Ważne jest to, że pracownik nie musi podawać przyczyny ale pracodawcy mogą być bardziej przychylni tym, którzy poinformują o powodach swojej decyzji.

Urlop bezpłatny nie ma ograniczeń czasowych. Po udzieleniu urlopu na dłużej niż 3 miesiące pracodawca ma pełne prawo zwołać pracownika z urlopu. Warto jednak ustalić z pracodawcą jakie mogą być powody odwołania z urlopu.

Po przyznaniu urlopu bezpłatnego pracownik nie podlega ubezpieczeniom społecznym.

Pracodawca nie ma prawa narzucenia pracownikowi skorzystania z urlopu bezpłatnego.

Pożytki – czym są w praktyce?

Pożytkiem* nazywamy nazywamy jeden z przedmiotów stosunków cywilnoprawnych obejmujących dochody z rzeczy lub prawa.

Wyróżniamy:

• pożytki naturalne rzeczy → mowa tutaj o płodach rzeczy i innych odłączonych od niej części składowych, które stanowią normalny przychód ( np. przychówek zwierząt domowych)
• pożytki cywilne rzeczy → dochody jakie rzecz przynosi na podstawie stosunku prawnego, które mogą przybierać formę pieniężną lub niepieniężną ( np. czynsz z tytułu dzierżawy gruntu)
• pożytki prawa – dochody, które to prawo przynosi zgodnie ze swoim społeczno-gospodarczym przeznaczeniem (np. pożytkami z wierzytelności pieniężnej mogą być odsetki)

* Informacje zaczerpnięte z Wikipedii.

O nocie księgowej

Prowadząc własną działalność gospodarczą, można niejednokrotnie spotkać się z pojęciem noty księgowej. Najczęściej pojawiają się one w kwestii podpisywania umów dotacyjnych, jak również regulowania składek członkowskich.

Nota księgowa jest dokumentem, który znajduje zastosowanie w trakcie przeprowadzania rozliczeń pomiędzy partnerami. Celem jej wystawienia jest obowiązek dokumentowania operacji, które nie posiadają żadnych innych sposobów dokumentacji.

Aby nota księgowa mogła pełnić funkcję podstawy zapisów w księgach rachunkowych, musi zawierać elementy takie, jak:
- rodzaj dowodu, a także jego numer identyfikacyjny,
- dane stron przeprowadzających dane rozliczenia tj. ich nazwy, adresy itd.
- opis wraz z wartością zawieranej operacji,
- datę przeprowadzenia operacji,
- podpisy dostawcy i odbiorcy aktywów,
- zakwalifikowanie dowodu do ujęcia w księgach rachunkowych.

Wszelkie zasady wystawiania noty księgowej, jak również jej wzory, nie są określone w żadnym przepisie prawnym. Ważne jest, aby pamiętać o tym, że notę księgową należy sporządzić w dwóch egzemplarzach, z których oryginał zostaje dla odbiorcy, a kopia dla wystawcy.

Opłata egzekucyjna - wniosek o obniżenie

Chcesz więcej informacji o księgowości firm? Odwiedź naszą stronę główną!

Koszty postępowania komorniczego są niestety olbrzymie. Bardzo często znacznie przekraczają możliwości przedsiębiorcy, toteż warto rozważyć złożenie wniosku o obniżenie opłat stosunkowych przy egzekucji świadczeń pieniężnych.
W niektórych sytuacjach wniosek ten może złożyć również wierzyciel.

Czas na jego złożenie to 7 dni od dnia uzyskania informacji o ściągnięciu opłaty albo od dnia doręczenia postanowienia wzywającego do jej uiszczenia.

Przy jego rozpoznawaniu sąd musi zwrócić uwagę na:
- nakład pracy komornika,
- sytuację majątkową wnioskodawcy,
- wysokość dochodów wnioskodawcy.

Podczas otrzymania postanowień ustalających koszty komornicze przeanalizuj zatem czy nie ma podstaw do ich obniżenia. W tym celu warto skontaktować się z radcą prawnym, który doradzi co zrobić by w jak największym stopniu zmniejszyć nasze należności.

Urlop szkoleniowy

Fachowy pracownik to prawdziwy skarb dla pracodawcy, stąd też osoby podnoszące swoje kompetencje mogą liczyć na dodatkowe świadczenia, takie jak np. urlop szkoleniowy. 

    Urlop szkoleniowy przysługuje w momencie gdy szkolenie odbywa się z inicjatywy oraz za zgodą pracodawcy, a także tylko i wyłącznie gdy pomiędzy pracownikiem, a pracodawcą została zawarta umowa o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych.
   Wymiar urlopu szkoleniowego:
   Urlop szkoleniowy nie musi być uwzględniony w zakładowym planie urlopów i nie ma żadnego wpływu na wysokość urlopu wypoczynkowego. Są one od siebie całkowicie niezależne, toteż wykorzystanie jednego z nich nie wpływa na ilość dni wolnych z tytułu drugiego. 

Pracodawca może także spełniać dodatkowe świadczenia dotyczące podnoszenia kwalifikacji zawodowych np. pokryć koszty za szkolenie, zakwaterowanie, zakup podręczników, a także dojazd na kursy.  

 - 6 dni jeżeli pracownik ma przystąpić do egzaminu maturalnego, eksternistycznego lub potwierdzającego kwalifikacje zawodowe,
- 21 dni w ostatnim roku studiów w celu przygotowania pracy dyplomowej oraz nauki do egzaminu dyplomowego. 

Obiad, a koszty uzyskania przychodów

Przedsiębiorcy bardzo często pytają, czy do kosztów uzyskania przychodów mogą zaliczyć obiad bądź lunch swój oraz pracowników, który spożywają w przerwie pomiędzy wykonywaną pracą.
Odpowiedź jest oczywiście przecząca. Do kosztów podatkowych zaliczyć można wydatki związane z organizacją spotkań biznesowych, których przeprowadzenie wpłynie na przychody firmy. Muszą one zatem dotyczyć prowadzonej działalności gospodarczej.
Prywatny posiłek przedsiębiorcy i jego podwładnych, nawet jeśli spożywany jest w trakcie godzin pracy nie będzie traktowany być jako wydatek firmy.
Charakter taki mogą mieć jednak posiłki spożywane w ramach imprez pracowniczych, jeżeli udowodnimy, iż przeprowadzenie takiego wydarzenia wpłynie na integrację zespołu oraz zadziała na niego motywująco.

Co ważne,  koszt zakupu alkoholu w żadnym przypadku nie może zostać wliczony w koszty uzyskania przychodu!

Jak rozliczyć wyjazd służbowy?

Charakter pracy niektórych pracowników wymusza na nich konieczność podróży służbowych. Co ważne wszystkie koszty związane z takim wyjazdem muszą zostać pracownikowi zwrócone. Nie oznacza to jednak, że pracownik może wydawać pieniądze bez ograniczeń. Obowiązują go ściśle określone przez pracodawcę diety.

Pracownik ma 14 dni do rozliczenia się z kosztów poniesionych podczas podróży służbowej. Ma w tym celu obowiązek złożenia dokumentów, potwierdzających wykonane przez niego transakcje, a więc faktury, bilety komunikacyjne oraz wszelkiego typu rachunki.
W przypadku, gdy pracownik nie dysponuje takimi potwierdzeniami, wówczas jest on zobowiązany pisemnego oświadczenia dotyczącego poniesionych kosztów łącznie z wytłumaczeniem, dlaczego nie są one udokumentowane.

Środek transportu ściśle określa pracodawca może przybrać on formę począwszy od komunikacji miejskiej aż po loty.

Najważniejsze jest, aby terminowo przedłożyć wszystkie elementy!

Zobacz więcej: Amortyzacja wartości niematerialnych i prawnych

Dlaczego warto zautomatyzować procesy księgowe?

Księgowość w chmurze to idealne narzędzie do prowadzenia firmowej księgowości, zwłaszcza dla małych i średnich przedsiębiorstw. Jest to nic innego jak dedykowana aplikacja, która zapewnia przesyłanie dokumentów pomiędzy przedsiębiorcą, a biurem księgowym. Korzystanie z niej zapewnia dostęp pracowników danego biura do dokumentacji swoich klientów. Kolejno po wprowadzeniu operacji gospodarczych do ksiąg rachunkowych program samodzielnie opracowuje dziennik przedsiębiorstwa.

Do danych tych oczywiście dostęp w sposób nieograniczony ma właściciel firmy, której księgowość jest w dany sposób prowadzona.

Elektroniczne prowadzenie księgowości to głównie oszczędność czasu i pieniędzy. Korzystając z niej otrzymujemy profesjonalną opiekę księgową bez etatowego zatrudnienia księgowego, a także wyposażenia jego miejsca pracy oraz wynajmu odpowiedniego lokalu.

Co więcej uzyskujemy też pełne bezpieczeństwo, gdyż wszystkie firmowe dokumenty przechowywane są w formacie cyfrowym, dlatego nie musimy obawiać się ich utraty.

Kto rozlicza się z CIT?

Podatek dochodowy w Polsce występuje w dwóch formach: od osób fizycznych (PIT) i od osób prawnych (CIT). To kto rozlicza się z tytułu danego podatku, zależy od tego czy posiada się osobowość prawną. Tak więc osobami zobowiązanymi do rozliczania się z CIT, są wszystkie osoby prawne. Zalicza się do nich:

• Spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością,
• Spółkę akcyjną,
• Stowarzyszenie,
• Fundację,
• Przedsiębiorstwo państwowe,
• Spółdzielnia,
• Jednostki samorządu terytorialnego,
• Instytuty badawcze,
• Szkoły wyższe,
• Związki zawodowe i inne.

Rozróżnienie na podatek dochodowy od osób prawnych i fizycznych wiąże się też z różnymi zasadami, prowadzenia rozliczeń podatkowych. Jednostki posiadające osobowość prawną lub nie, nie tylko stosują inne formularze deklaracji, ale również skale podatkowe. Osoby fizyczne mają do wyboru skalę progresywną lub liniową. Natomiast osoby prawne tylko liniową.

Stawka podatku CIT od 1 stycznia 2017 roku wynosi 15% dla małych podatników, czyli przedsiębiorstw, które osiągają przychody ze sprzedaży wraz z należnym podatkiem od towarów i usług nie wyższe niż równowartość 1,2 mln euro w przeliczeniu na walutę polską oraz dla nowo powstałych firm. Dla pozostałych płatników tego podatku stawka nadal obowiązuje  w wysokości 19%.

Zmniejszenie stawki podatku dochodowego od osób prawnych ma przyczynić się do wzrostu rozwoju gospodarczego w Polsce poprzez otwieranie nowych przedsiębiorstw, a także ma być ułatwieniem dla małych firm, dla których konieczność płacenia wysokiego podatku była sporym problemem.

Zysk i strata nadzwyczajna

W ramach przypomnienia: sprawdź jak sporządzić sprawozdanie finansowe!

Zysk nadzwyczajny jest powszechnie uważany za skutek trudnych do przewidzenia dla przedsiębiorcy zdarzeń gospodarczych, które mają miejsce poza operacyjną działalnością jednostki i nie wiążą się z ogólnym ryzykiem prowadzenia.

Do zysków nadzwyczajnych zaliczyć możemy:
- odszkodowania za wyrządzone szkody,
- równowartość składników majątkowych dotkniętych zdarzeniami losowymi, które nadają się do dalszego wykorzystania.

Strata nadzwyczajna jest wynikiem zdarzeń losowych, powstających poza zwyczajną działalnością jednostki. Wiążą się z ryzykiem prowadzenia działalności, lecz występują z małą częstotliwością.

Do strat nadzwyczajnych zalicza się skutki:
- zdarzeń losowych,
- zawieszenie lub zaniechanie działalności,
- uprawomocnienie postępowania układowego, naprawczego, ugodowego.

Zmiany w prowadzeniu KPiR od 2016 roku

Nowy rok to nieodłączne zmiany w prowadzeniu księgowości. W 2016 roku przyszedł czas na zmiany zasad prowadzenia księgowości w formie KPiR.

Zmiany w KPiR dotyczą:
- zniesienia obowiązku drukowania księgi przychodów i rozchodów,
- zmiany wzoru księgi,
- nośnika do przechowywania danych,
- sporządzania spisu z natury.

Od teraz w wzorze księgi przychodów i rozchodów znajduje się dodatkowa kolumna, służąca do ewidencji kosztów działalności badawczo-rozwojowej. To jednak nie wszystko! Od tej pory nie trzeba drukować księgi i przechowywać jej w formie papierowej. Wystarczy tylko przechowywać jej na dowolnym nośniku informatycznym, zapewniającym odpowiednie zabezpieczenie przed zagubieniem i uszkodzeniem. Zmiany w prowadzeniu KPiR dotyczą także jej prowadzenia, bowiem nie trzeba sporządzać spisu z natury na początek nowego roku podatkowego. Wystarczające jest przepisanie wartości spisu z natury na koniec roku obrotowego, gdy prowadziło się księgowość w tej formie już rok wcześniej.

Obowiązek stosowania kas fiskalnych

Ministerstwo finansów 1 stycznia 2015 wydało nowe rozporządzenie odnośnie podmiotów zobligowanych do stosowania kas fiskalnych.

Kto ma taki obowiązek? Firmy świadczące usługi w zakresach takich jak:

doradztwo podatkowe i usługi prawne,

gastronomia,

dostawa perfum i wód toaletowych,

opieka medyczna świadczona przez dentystów i lekarzy,

badania i przeglądy techniczne pojazdów,

mechanika (wymiana kół i opon w pojazdach; naprawa samochodów, rowerów i motocykli).

Kasy fiskalne stosować muszą także podatnicy świadczący usługi na rzecz osób fizycznych nieprowadzących działalności gospodarczej oraz rolników ryczałtowych, którzy spełniają poniższe warunki :

każde świadczenie usług udokumentowane zostaje fakturą, zawierającą dane osobowe Klienta,

w poprzednim roku podatkowym liczba usług nie przekroczyła 50,a liczba odbiorców tych usług nie była mniejsza niż 20.

Dokumentacja księgowa firmy

W ramach przypomnienia: ROK OBROTOWY.

Każdy przedsiębiorca prowadzący własną działalność gospodarczą zdaje sobie sprawę, że podstawowym fundamentem na rozwój firmy jest dobrze prowadzona księgowość w firmie. Wszystkie wykonane operacje gospodarcze w firmie muszą mieć potwierdzenie dokumentalne. Taka dokumentacja, która podlega księgowaniu, nosi nazwę dowodów księgowych.

Dokumentację księgową możemy podzielić na:
- dokumenty własne: wystawione przez jednostkę w której zostaną za ewidencjonowane bez względu na ich przeznaczenie,
- dokumenty obce: sporządzone przez osoby zewnętrzne i dostarczenie jednostce, dla której staną się podmiotem ewidencji.

Dokumenty księgowe można sklasyfikować również na:
- dokumenty zbiorcze: ich zakres jest obszerny i dotyczy dowodów źródłowych (jest to: raport kasowy ujmujący dowody wpłat i wypłat gotówki, polecenia księgowania),
- dokumenty korygujące: mają na celu skorygowanie błędnych zapisów np. noty księgowe, faktury korygujące VAT,
- dokumenty zastępcze: są zastępowane na czas nadejścia właściwych dokumentów, są wystawiane przez osobę zajmującą się księgowością.

Które dokumenty musisz bezwarunkowo trzymać?
- księgi podatkowe (dla pełnej księgowości – księgi rachunkowe, dla uproszczonej: PKPiR),
- rejestry,
- sprawozdania finansowe,
- ewidencje,
- dokumenty inwentaryzacyjne,
- dowody księgowe,
- sprawozdania finansowe,
- dowody transakcji, np. faktury,
- korekty,
- duplikaty.

Dokumentacja księgowa powinna być uporządkowana w sposób chronologiczny oraz odpowiednio uporządkowana, aby w łatwy i szybki sposób w razie potrzeby można było je znaleźć. Pod żadnym pozorem dokumentacji księgowej nie można wyrzucić, gdyż w razie kontroli skarbowej stanowi podstawowe źródło informacji.

Czy mogę zrzec się minimalnej stawki godzinowej?

W 2017 roku w życie wejdzie najnowsza ustawa podnosząca minimalną stawkę godzinową osób zatrudnionych za podstawie umowy zlecenie do 12 zł. Ma to przyczynić się przede wszystkim do podniesienia standardu życia polskich obywateli, a także do zmniejszenia poziomu wykorzystywania umów śmieciowych w ramach stałego zatrudnienia.

Aktualnie minimalne wynagrodzenie brutto wynosi 1850 zł.
Najnowsza ustawa nie pozwala na zrzekanie się wprowadzonej stawki. Zrzec można się wyłącznie nadwyżki, którą pracownik zarobi.

Obecnie pracownik, którego czas pracy nie przekroczył jednego roku może otrzymać 80% płacy minimalnej. Od następnego roku pracownicy ci zostaną potraktowani na równych zasadach z osobami zatrudnionymi na etacie przez dłuższy czas.

Od 2017 roku do obowiązków Państwowej Inspekcji Pracy dołączy kontrola przestrzegania obowiązku zapewnienia minimalnej stawki godzinowej. Tym samym osoby zatrudnione na mocy umów śmieciowych nareszcie zostały otoczone należytą opieką.

Księgowość uproszczona

Księgowość w firmie stanowi kwestię bardzo istotną ponieważ na podstawie rejestrowanych danych przedsiębiorstwo rozlicza się z państwem.
Osoby fizyczne, spółki cywilne i jawne osób fizycznych oraz spółki partnerskie, których roczny przychód ze sprzedaży towarów i usług nie przekroczył równowartości 1 200 000 euro w walucie polskiej są uprawnione do prowadzenia księgowości uproszczonej.
Jest to wariant znacznie bardziej komfortowy niż księgowość pełna, która wymaga prowadzenia ksiąg handlowych, a to z kolei rzutuje na dodatkowe koszty związane z wynajmem biura rachunkowego bądź zatrudnienia księgowego.

Wyróżniamy trzy formy księgowości uproszczonej:

1. Karta podatkowa - polega na opłacaniu stałej, co miesięcznej kwoty. Jej wysokość zależna jest rodzaju prowadzonej działalności oraz wielkości miejscowości, w której jest prowadzona.

2.Książka przychodów i rozchodów - polega na sumowaniu przychodów i kosztów w określonej księdze. Na podstawie osiągniętego w ten sposób wyniku oblicza się wysokość należności podatkowych firmy.

3.Ryczałt ewidencjonowany - polega na opłacaniu podatku od osiągniętego przychodu. Całkowicie pomijana jest tutaj kwestia kosztów.