Wiele osób korzysta z urlopu. W jaki
sposób go otrzymać? Czy pracodawca może nakazać pracownikowi
podjęcie urlopu bezpłatnego?
Jeżeli pracownik dobrowolnie decyduje
się na urlop bezpłatny to ma on obowiązek złożenia odpowiedniego
wniosku zawierającego takie informacje jak:
- imię i nazwisko pracownika;
- zajmowane stanowisko;
Ważne jest to, że pracownik nie musi
podawać przyczyny ale pracodawcy mogą być bardziej przychylni tym,
którzy poinformują o powodach swojej decyzji.
Urlop bezpłatny nie ma ograniczeń
czasowych. Po udzieleniu urlopu na dłużej niż 3 miesiące
pracodawca ma pełne prawo zwołać pracownika z urlopu. Warto jednak
ustalić z pracodawcą jakie mogą być powody odwołania z urlopu.
Po przyznaniu urlopu bezpłatnego
pracownik nie podlega ubezpieczeniom społecznym.
Pracodawca nie ma prawa narzucenia
pracownikowi skorzystania z urlopu bezpłatnego.
