Kwestia czasu wypowiedzenia umowy o pracę jest istotna dla obu stron. Dla pracownika jest to szansa na znalezienie nowej pracy, a z kolei dla pracodawcy na znalezienie i przeszkolenie pracownika, który będzie miał zająć zwalniane stanowisko. Najważniejsze jest to, aby mieć na uwadze, iż okres wypowiedzenia umowy jest uzależniony od rodzaju zawartej umowy oraz okresu zatrudnienia.
W przypadku okresu próbnego:
- 3 dni robocze (jeśli okres próbny nie przekroczył 2 tygodni),
- 7 dni roboczych (jeśli okres próbny był dłuższy niż 2 tygodnie),
- 14 dni roboczych (jeśli okres próbny wynosił 3 miesiące).
W przypadku umowy na czas określony:- 2 tygodnie (aczkolwiek umowę można wypowiedzieć, jeśli okres zatrudnienia był dłuższy niż pół roku).
W przypadku umowy na czas nieokreślony:- 14 dni (jeśli pracownik przepracował 6 miesięcy),
- 30 dni (jeśli pracownik przepracował ponad 6 miesięcy),
- 3 miesiące (jeśli pracownik przepracował ponad 3 lata).
