Czy od 2019 roku będziemy znać zarobki starając się o pracę?

Zmiany jakie są proponowane, zostały przedstawione w poselskim projekcie z dnia 30 sierpnia 2018 roku ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy. W ustawie proponuje się dodać zapisy, o tym, że pracodawca:
- w ofercie pracy będzie musiał zamieścić kwotę brutto zasadniczego wynagrodzenia,
- w informacji o możliwości zatrudnienia, będzie miał możliwość wskazania maksymalnego i minimalnego wynagrodzenia, jakie proponuje i informacji o tym, że podlega ona negocjacji,
- podając proponowaną minimalną kwotę wynagrodzenia zasadniczego, nie może jej ustalić niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę,
- który zawrze stosunek pracy za wynagrodzeniem mniejszym, niż przewidziane w opublikowanym ogłoszeniu o pracę podlega karze grzywny od 1000 zł do 30000 zł,
- który zawrze stosunek pracy z pracownikiem, który w ogłoszeniu o pracę nie miał podanej kwoty prognozowanego zasadniczego wynagrodzenia brutto podlega karze grzywny od 1000 zł do 30000 zł.
Zobowiązanie pracowników do ujawnienia proponowanych zarobków ma przynieść korzyści zarówno dla pracowników, jak i dla pracodawców.

Korzyści dla pracowników:
- zmniejszenie dyskryminacji płciowej,
- oszczędność czasu, ponieważ znając wynagrodzenie będą mogli oni odpowiedzieć tylko na ogłoszenia z ceną, która ich satysfakcjonuje,
- świadome wybieranie pracy i płacy, gdyż stawki będą znane i wprost podane.

Zobacz również: Umowa zlecenie - stawka godzinowa w 2018 roku

Akta pracownicze

Przedsiębiorcy zatrudniający pracowników posiadają wiele obowiązków związanych z obsługą kadrowo-płacową. Każdy pracodawca ma obowiązek prowadzenia dokumentacji pracowniczej w określony przepisami sposób. W przypadku gdy pracodawca nie prowadzi dokumentacji pracowniczej lub prowadzi ją niewłaściwie, naraża się na karę grzywny w wysokości od 1.000 zł do 30.000 zł.

Pracodawca musi prowadzić akta osobowe pracowników niezależnie od formy prawnej działalności czy też ilości zatrudnianych pracowników.

Zgodnie z przepisami akta osobowe dzielą się na trzy części:
część A - tu powinny znajdować się dokumenty związane z ubieganiem się o pracę przez pracownika, przykładami takich dokumentów są np. kwestionariusz osobowy,
część B - tu gromadzi się dokumenty dotyczące stosunku pracy oraz przebiegu zatrudnienia np. umowa o pracę,
część C - gromadzi się dokumenty dotyczące ustania stosunku pracy np. wypowiedzenie umowy. 

Dokumentacja pracownicza musi być przechowywana przez dany okres czasu. Obecnie wynosi on 50 lat, jednak planowane są zmiany w tym zakresie, które mają doprowadzić do skrócenia go do 10 lat.


Odwiedź naszą stronę główną!

Urlop okolicznościowy

Urlop okolicznościowy przysługuje pracownikowi, który znajdzie się w określonej sytuacji życiowej. Przyznanie urlopu okolicznościowego odbywa się na zasadach wynikających z Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej.

Pracownik, który chce otrzymać urlop okolicznościowy musi zwrócić się do pracodawcy z odpowiednim wnioskiem. Pracodawca po otrzymaniu wniosku ma obowiązek udzielić pracownikowi tego urlopu.

Długość urlopu okolicznościowego:

• 2 dni wolnego w przypadku: ślubu pracownika, narodzin dziecka lub śmierci małżonka, dziecka, matki, ojca, macochy lub ojczyma. 
• 1 dzień wolnego w przypadku: ślubu dziecka, śmierci brata, siostry, teściowej, teścia, babci, dziadka lub osoby, która pozostaje na utrzymaniu pracownika bądź jest pod jego bezpośrednią opieką. 

Pracodawca może zażądać dokumentu uprawniającego pracownika do skorzystania z urlopu okolicznościowego. Dokumentem takim może być:

• odpis aktu zgonu, 
• odpis aktu małżeństwa, 
• skrócony odpis aktu urodzenia dziecka. 

Z prawa do urlopu nie trzeba korzystać w dniu danego wydarzenia, lecz czas ten musi być powiązany z danym wydarzeniem. Pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za okres urlopu.


Przeczytaj także ten wpis!

Gdzie można składać PIT-11 za pracownika ?

Formularz PIT-11 wskazuje w jakiej wysokości pracodawca wyliczył i odprowadził zaliczki na podatek dochodowy za pracowników. 

Wniosek PIT-11 pracodawca ma obowiązek złożyć do:

• właściwego Urzędu Skarbowego,
• pracownika, który osiągnął dochód na podstawie umowy: o pracę, zlecenie lub o dzieło.

Wniosek taki powinien trafić do odpowiedniego Urzędu Skarbowego, który jest zgodny z miejscem zamieszkania podatnika. Pracodawca powinien też zrobić sobie kopię zapasową oraz zachować ją dla siebie na okres pięciu lat.

Od stycznia 2015 roku podatnik ma obowiązek wysłać formularz PIT-11 drogą elektroniczną do Urzędu Skarbowego (w przypadku, jeżeli są one sporządzane dla więcej niż 5 podatników).

  Co w sytuacji, gdy pracodawca złożył wniosek w niewłaściwym oddziale Urzędu? 

Jeżeli wpisał poprawne dane podatnika, to nie ma się czym martwić, ponieważ Urząd Skarbowy sam przekaże druki do odpowiedniego oddziału. Natomiast jeżeli, adres jest źle wpisany, konieczna będzie korekta rozliczenia PIT-11. Należy wtedy skorygować informacje i sporządzić specjalne pismo. takie dokumenty trzeba złożyć ponownie w odpowiednim oddziale US.