Zmiany jakie są proponowane, zostały przedstawione w poselskim projekcie z dnia 30 sierpnia 2018 roku ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy. W ustawie proponuje się dodać zapisy, o tym, że pracodawca:
- w ofercie pracy będzie musiał zamieścić kwotę brutto zasadniczego wynagrodzenia,
- w informacji o możliwości zatrudnienia, będzie miał możliwość wskazania maksymalnego i minimalnego wynagrodzenia, jakie proponuje i informacji o tym, że podlega ona negocjacji,
- podając proponowaną minimalną kwotę wynagrodzenia zasadniczego, nie może jej ustalić niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę,
- który zawrze stosunek pracy za wynagrodzeniem mniejszym, niż przewidziane w opublikowanym ogłoszeniu o pracę podlega karze grzywny od 1000 zł do 30000 zł,
- który zawrze stosunek pracy z pracownikiem, który w ogłoszeniu o pracę nie miał podanej kwoty prognozowanego zasadniczego wynagrodzenia brutto podlega karze grzywny od 1000 zł do 30000 zł.
Zobowiązanie pracowników do ujawnienia proponowanych zarobków ma przynieść korzyści zarówno dla pracowników, jak i dla pracodawców.
Korzyści dla pracowników:
- zmniejszenie dyskryminacji płciowej,
- oszczędność czasu, ponieważ znając wynagrodzenie będą mogli oni odpowiedzieć tylko na ogłoszenia z ceną, która ich satysfakcjonuje,
- świadome wybieranie pracy i płacy, gdyż stawki będą znane i wprost podane.
Zobacz również: Umowa zlecenie - stawka godzinowa w 2018 roku
