W 2019 roku planowane jest wprowadzenie zmian, które mają
usprawnić działanie firm oraz jednostek administracji publicznej.
Warto wspomnieć o tym, że przewidziano również modernizację
przepisów Kodeksu Pracy.
Pierwsza ze zmian dotyczy dokumentacji pracowniczej. Od stycznia
obowiązują przepisy, które wprowadzają nowy podział dokumentacji
oraz możliwość elektronicznej ewidencji kadrowej. Czas
przechowywania dokumentów został skrócony do 10 lat.
Wprowadzone mają zostać Pracownicze Plany Kapitałowe, które
pozwolą zaoszczędzić dodatkowe środki na przyszłą emeryturę.
Środki gromadzone na koncie będą finansowane przez pracownika,
pracodawcę oraz państwo. Pierwsze podmioty będą obejmowane
programem od 1 lipca 2019 roku.
Kolejną zmianą już obowiązującą jest wzrost minimalnego
wynagrodzenia, które od stycznia wynosi 2250 zł brutto.
Od stycznia pracodawcy muszą również przygotować się na
konieczność zastosowania się do zmian nakładających na nich
obowiązek przejścia na bezgotówkową formę wypłaty
wynagrodzenia.
