Wypowiedzenie umowy – czynność, która w świetle prawa powoduje rozwiązanie stosunku pracy, który został zawarty między pracownikiem, a pracodawcą. Okres trwania wypowiedzenia możemy podzielić ze względu na czas oraz rodzaj wykonywanej pracy.
Tym sposobem w przypadku umów zawartych na czas określony i nieokreślony, sprawa wygląda następująco:
- 2 tygodnie, gdy pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
- 1 miesiąc, gdy pracownik był zatrudniony dłużej niż 6 miesięcy, ale krócej niż 3 lata,
- 3 miesiące, gdy pracownik był zatrudniony dłużej niż 3 lata.
Z kolei w przypadku umów zawartych na okres próbny wypowiedzenie trwa:
- 3 dni robocze jeśli czas próbny nie przekroczył 2 tygodni,
- 1 tydzień jeśli czas próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,
- 2 tygodnie jeśli czas próbny wynosi 3 miesiące.
Stosunkowo często otrzymujemy od Państwa zapytanie odnośnie tego, czy możliwe jest wycofanie złożonego wypowiedzenia o pracę. Muszą Państwo wiedzieć, iż jak najbardziej jest to możliwe, aczkolwiek jest to uwarunkowane tym, czy druga strona również wyrazi na to zgodę.
UWAGA!
W sytuacji, kiedy pracownica w okresie wypowiedzenia dowie się, że jest w ciąży, wypowiedzenie automatycznie zostaje anulowane na mocy przepisów określonych przez art, 177 ustawy z dnia 26.06.1974 r.. Bowiem przepis ten informuje nas o tym, iż pracodawca nie ma możliwości wypowiedzenia umowy, ani rozwiązania umowy o pracę z kobietą w ciąży.
W ramach przypomnienia: RACHUNEK ZYSKÓW I STRAT!
