Wypowiedzenie umowy o pracę w trakcie długiej choroby pracownika wydaje się stanowić zagadnienie stosunkowo problematyczne, jednak Sąd Najwyższy objął w tej kwestii jasne stanowisko.
W przypadku długoterminowej choroby pracownika lub też jej częstego występowania pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę, jaka została między nimi zawarta bez konieczności wypowiedzenia oraz co bardzo istotne bez winy pracownika.Decyzja sądu została uargumentowana dezorganizacją pracy w firmie pracodawcy, który zobowiązany jest do przekazania obowiązków danej jednostki innym pracownikom, co z kolei ingeruje w ich własny cykl pracy.
Tak więc z jednej strony przedsiębiorca zobowiązany jest do zapewnienia choremu zatrudnienia w czasie nieobecności w pracy, z drugiej jednak musi przekazać jego obowiązki pozostałym podwładnym. Z tego powodu długotrwała nawet usprawiedliwiona nieobecność może stanowić uzasadnione rozwiązaniem umowy, ponieważ zawsze odbija się ono negatywnie na działalności pracodawcy.
Bardzo ważne jest jednak indywidualne traktowanie i dokładne zbadanie każdego takiego przypadku.
