Po pierwsze pracodawca jest zobowiązany do poinformowania swoich pracowników o podjęciu działań kontrolnych.
Metody kontroli pracowników uzależnione są od specyfiki branży, w jakiej działa przedsiębiorstwo. Monitoring video dotyczy głównie zakładów produkcyjnych, supermarketów oraz magazynów, co ma chronić przede wszystkim przed kradzieżami. Przedsiębiorca natomiast musi zapewnić bezpieczeństwo nagrań tak aby nie trafiły w niepowołane ręce.
Pracodawca dodatkowo ma pełne prawo do kontroli korespondencji zarówno tradycyjnej, papierowej, jak i elektronicznej. Co ważne nie można naruszać przy tym godności oraz dóbr pracowniczych. W firmie bardzo często stosuje się również monitoring komputerów. Dzięki niemu przedsiębiorca może sprawdzać wywiązywanie się ze swoich obowiązków jak i bezpieczeństwo przepływu danych.
