Po zmianach przepisów, 1 stycznia 2017 roku, odgórnie ustalono wysokość minimalnego wynagrodzenia obowiązuje także w odniesieniu do umów zleceń, w formie minimalnej stawki godzinowej.
Przepis ten obowiązuje zarówno w przypadku umów zawartych po 1 stycznia 2017 r., jak i dla tych, które zostały zawarte przed 1 stycznia 2017 r. Wysokość stawki godzinowej jest ściśle związana z wysokością minimalnego wynagrodzenia za pracę i będzie się zmieniać wraz ze zmianą wysokości tego wynagrodzenia.
W 2018 roku wartość minimalnego wynagrodzenia wynosi 13,70 zł brutto za godzinę.
W związku z ustaleniem minimalnej stawki godzinowej, przedsiębiorca będzie musiał ewidencjonować czas przepracowany przez zleceniobiorcę. Ewidencja powinna być prowadzona w takiej formie, by organy kontrolujące mogły zweryfikować, czy zostały zastosowane wymogi dotyczące minimalnej stawki godzinowej.
