Jeżeli pracownik nie wykorzystał
urlopu we właściwym czasie, to pracodawca ma obowiązek udzielić
mu zaległy urlop za 2017 rok do końca września 2018 roku.
Jeżeli urlop nie zostanie udzielony to możemy mówić o
wykroczeniu.
Urlop powinien zostać wykorzystany
przez pracownika w roku kalendarzowym, w którym nabył do niego
prawo.
Ustawodawca zadbał o to, aby żaden
pracownik nie kumulował należnego urlopu. Wprowadził w tym celu
zasadę mówiącą o tym, że pracodawca ma obowiązek udzielić
niewykorzystanego urlopu za dany rok najpóźniej do 30 września
następnego roku kalendarzowego.
Pracodawca nie ma możliwości oddania
urlopu w formie ekwiwalentu pieniężnego.
Istotne jest to, że żaden pracownik
nie może zrzec się prawa do urlopu.
