Pracownik, który chce otrzymać urlop okolicznościowy musi zwrócić się do pracodawcy z odpowiednim wnioskiem. Pracodawca po otrzymaniu wniosku ma obowiązek udzielić pracownikowi tego urlopu.
Długość urlopu okolicznościowego:
- 2 dni wolnego w przypadku: ślubu pracownika, narodzin dziecka lub śmierci małżonka, dziecka, matki, ojca, macochy lub ojczyma.
- 1 dzień wolnego w przypadku: ślubu dziecka, śmierci brata, siostry, teściowej, teścia, babci, dziadka lub osoby, która pozostaje na utrzymaniu pracownika bądź jest pod jego bezpośrednią opieką.
Pracodawca może zażądać dokumentu uprawniającego pracownika do skorzystania z urlopu okolicznościowego. Dokumentem takim może być:
- odpis aktu zgonu,
- odpis aktu małżeństwa,
- skrócony odpis aktu urodzenia dziecka.
Z prawa do urlopu nie trzeba korzystać w dniu danego wydarzenia, lecz czas ten musi być powiązany z danym wydarzeniem. Pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za okres urlopu.
Przeczytaj także ten wpis!
